教育実習と就活が重なったら？最適な対処法を徹底解説！

大学の教職課程を履修しながら、並行して就職活動に励む学生さんは少なくありません。
特に、教員志望ではないものの「せっかく教職課程を取ったから教育実習を経験しておきたい」と考える人もいるでしょう。

そんな中、多くの学生が直面する悩みの一つが、**「教育実習と就活のスケジュールが重なってしまうこと」**です。

「教育実習と面接が同じ日になったらどうすればいいの？」
「どちらを優先するべき？」
「企業に日程変更をお願いしても大丈夫？」

このような疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか？

本記事では、教育実習と就活が重なってしまった場合の最適な対処法を詳しく解説します。
しっかりと対策を練り、後悔のない選択をしましょう！

教育実習の期間変更はできる？

「教育実習も就活も頑張りたい！」
そう考えるのは自然なことです。

しかし、スケジュールの都合でどうしても教育実習と就活が重なってしまうことがあります。
そんなとき、多くの人がまず考えるのが、**「教育実習の期間を変更できるか？」**という点です。

結論から言うと、教育実習の期間変更は基本的にできません。

教育実習は、実習先の学校のご厚意で受け入れてもらうものです。

学校側は、実習生を受け入れるためにスケジュールを調整し、指導計画を立てています。
そのため、学生の都合で期間を変更することは難しく、実習先に迷惑をかける行為になってしまいます。

また、教育実習はボランティアに近い形で受け入れられているという側面もあります。

実習先の学校は、通常業務の合間を縫って指導の時間を確保しているため、「別の日にしてください」と申し出るのは非常に失礼にあたるのです。

もし、やむを得ない事情がある場合は、まず大学の担当者に相談しましょう。
特別な理由が認められれば、大学側が実習先と交渉してくれる可能性もあります。

しかし、それでも期間変更が認められるケースは非常に少ないため、基本的には予定通りのスケジュールで実習を行う前提で考えておくことが大切です。

「教育実習中に企業の面接が入ってしまった…」
「選考のスケジュールと実習期間が重なってしまった…」

こうしたケースは、特に5～6月に実習を行う学生に多く見られます。
この時期はちょうど民間企業の選考が本格化するタイミングであり、教育実習とバッティングしやすいのです。

このような状況に直面したとき、最も重要なのは**「どちらを優先するべきか？」**という判断です。
結論としては、教育実習を優先すべきです。

教育実習は、教員を目指す人だけでなく、教育現場を経験する貴重な機会です。
また、実習先の学校は、忙しい中で実習生を受け入れるための準備をしているため、途中で辞退したり、日程変更を申し出たりするのは好ましくありません。

では、就活の面接がある場合はどうすればいいのでしょうか？
対応策として、企業側に面接日程の変更をお願いするという方法があります。
企業によって対応は異なりますが、事情を丁寧に説明すれば、日程を調整してもらえる可能性もあります。

ただし、企業によっては「日程変更不可」となるケースもあります。
そのため、就活のスケジュールをできる限り前倒しで進めておくことが重要です。
エントリーや書類提出を早めに済ませ、実習期間中の負担を減らす工夫をしましょう。

「1日だけなら実習を休んでもいいかな？」
「どうしても外せない面接があるんだけど…」

こうした悩みを抱える人もいるかもしれません。
しかし、結論としては、教育実習の途中で休むのは基本的にNGです。

なぜなら、教育実習の期間変更ができないのと同じ理由で、途中欠席も推奨されていないからです。
また、実習中に仮病などを使って休んだ場合、後々評価に影響する可能性もあります。
「自己管理ができていない」「責任感がない」と判断されると、教育実習の成績にも響くかもしれません。

ただし、どうしても外せない最終選考の面接などがある場合は、大学の担当者を通じて相談することをおすすめします。

大学側が事情を説明し、特別に対応してもらえる可能性もゼロではありません。

最終的にどんな決断をするにしても、後悔しないように慎重に判断しましょう。

教育実習と就活が重なってしまったとき、「どうすればいいのか？」と焦ることもあるでしょう。
しかし、教育実習は自分だけでなく、実習先の先生方や生徒にも関わる重要な経験です。
安易に欠席や日程変更を申し出るのではなく、できる限りの準備と調整を行い、最善の道を選びましょう！